Sí, ahora hay un nuevo lugar de trabajo… Se llama cultura
Por: Leandro Herrero, MD
Traducido y adaptado por: Jorge Valdés Garciatorres, MDO, PMP
“Corporate culture matters.
How management chooses to treat its people impacts everything… for better or for worse.”
Simon Sinek
Si quieres tener una conversación sobre el futuro del trabajo, la naturaleza del trabajo, el trabajo post-pandémico, la sobrevalorada vuelta a la normalidad, no empieces con híbrido versus no-híbrido, flexible versus no-flexible, con zooms o sin zooms, con trabajo desde casa o con trabajo desde cualquier lugar. Es el comienzo equivocado.
La conversación es sobre la cultura que tienes, quieres, necesitas, odias, quieres remodelar. La cultura como la placa de Petri donde todo crece, bueno o malo. Céntrate en la cultura. Este es el verdadero motor. Esta es la verdadera conversación.
Si la post-pandemia desencadena alguna conversación, la cultura es la literatura. El lugar de trabajo es la gramática.
La cultura de su empresa es su lugar de trabajo ahora. En todo caso, el lugar de trabajo y el espacio de trabajo, está dentro de la cultura. La cultura no es algo dentro del lugar de trabajo.
La cultura primero, el número de zooms y el número de días entre las paredes de la oficina, después.
Por mi parte, creo que esas paredes y pasillos físicos son increíblemente importantes. Pero esto es una cuestión gramatical.
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